德州晚報(bào)全媒體記者張明凱
隨著老齡人口逐漸增多，在照顧老年人生活起居方面，需要更多有體力的男護(hù)工。近日，記者走訪發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)市場(chǎng)對(duì)于男護(hù)工的需求量不斷增加，但受到傳統(tǒng)就業(yè)觀念等因素影響，讓男護(hù)工成為了家政市場(chǎng)的稀缺資源。
為老人找到合適男護(hù)工 家人終于能“喘口氣”
看到父親對(duì)新來(lái)的男護(hù)工很滿意，市民王女士果斷簽了合同。落筆的那一刻，她突然有一種輕松感。
今年春節(jié)，王女士是在醫(yī)院里過(guò)的。94歲的父親因?yàn)樾呐K問(wèn)題在醫(yī)院接受治療，她和姐姐一個(gè)白天陪護(hù)，一個(gè)晚上照顧，輪流陪伴父親。白天上班，晚上陪護(hù)，再加上王女士的公公、婆婆也在生病，那段時(shí)間王女士和丈夫身心俱疲。
“父親出院那天我特別開心，姐姐跟我說(shuō)父親在家也需要照顧，咱倆這么熬身體也吃不消，要不就找個(gè)24小時(shí)的護(hù)工吧?！蓖跖勘硎?，姐姐身體也不好，自己還要上班?！拔覀z都快60歲了，天天這樣萬(wàn)一身體扛不住也影響照顧父親。找個(gè)護(hù)工確實(shí)是比較好的辦法，能讓我倆暫時(shí)歇一歇?！?/p>
要找就找男護(hù)工，這是王女士堅(jiān)持的一點(diǎn)。王女士表示，父親上了年紀(jì)身體有些沉，而且家中只有他自己，男護(hù)工照顧起來(lái)比較方便，更重要的是男護(hù)工力氣大，照顧老人更容易些。
找一名合適的護(hù)工并不是件容易的事，找到合適的男護(hù)工更不容易。王女士跑了多個(gè)家政公司，仔細(xì)對(duì)比男護(hù)工的情況，最終選擇一位55歲的男護(hù)工。“這位男護(hù)工看上去比較踏實(shí)，也有多年的工作經(jīng)驗(yàn)。照顧人比較細(xì)心，父親也比較認(rèn)可。有了男護(hù)工的照料，我也能暫時(shí)‘喘口氣’，不至于每天都處于忙碌的狀態(tài)?！蓖跖空f(shuō)。
市場(chǎng)需求量不斷增加 男護(hù)工比例仍占少數(shù)
對(duì)男護(hù)工的需求不斷增多，源于不斷被細(xì)分的家政服務(wù)需求。家政服務(wù)業(yè)中很多項(xiàng)目，男性比女性更有優(yōu)勢(shì)，比如男性病人或者老人需要陪護(hù)，從床上挪到輪椅上的工作，力氣大的男護(hù)工更合適。
德州陽(yáng)光大姐家政服務(wù)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理劉麗介紹，目前市場(chǎng)上對(duì)于男護(hù)工的需求量比較大，尤其是春節(jié)后這段時(shí)間更是需求高峰?！澳凶o(hù)工主要是照顧生病或者生活不便的男性，但是現(xiàn)在老人多，所以需求量也比較大，年后我們這里就有不少來(lái)咨詢男護(hù)工情況的顧客?！眲Ⅺ愓f(shuō)。
目前，男護(hù)工的年齡主要集中在50歲至65歲，根據(jù)需要照顧老人的自理程度不同收費(fèi)，全日制的男護(hù)工收費(fèi)從3300元至4300元不等。雖然市場(chǎng)對(duì)于男護(hù)工的需求量在不斷增加，但是男護(hù)工的比例仍是少數(shù)。劉麗所在的家政公司有400余名女護(hù)工，而男護(hù)工僅有30余人。另外一家家政公司的男護(hù)工也僅占總護(hù)工數(shù)的十分之一。
不少家政公司表示，男護(hù)工比例小意味著供客戶選擇的范圍就小。雖然目前男護(hù)工基本還能滿足市場(chǎng)的需求，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看市場(chǎng)需求會(huì)越來(lái)越大，所以對(duì)于男護(hù)工一直處于常年招聘的狀態(tài)?，F(xiàn)實(shí)情況是前來(lái)應(yīng)聘的男性數(shù)量比較少。
日常工作門檻不高 體力好是特有優(yōu)勢(shì)
今年58歲的張先生做護(hù)工已經(jīng)有兩年時(shí)間，先后服務(wù)過(guò)十余名顧客。在他看來(lái)，做護(hù)工要有耐心、有愛(ài)心?！白鲎o(hù)工要負(fù)責(zé)老人的飲食起居、日常用藥、輔助做飯、打掃衛(wèi)生等，看上去要做的內(nèi)容很多，但只要留心去學(xué)習(xí)，很快就能夠?qū)W會(huì)。”張先生說(shuō)。
顧客選擇男護(hù)工，看中的就是他們力氣大，這也是男護(hù)工的特有優(yōu)勢(shì)。張先生坦言，老人上了年紀(jì)腿腳不利索，在幫助老人翻身護(hù)理、協(xié)助老人上廁所等過(guò)程中，十分消耗力氣。
劉麗表示，在招聘男護(hù)工后公司會(huì)進(jìn)行統(tǒng)一的崗前培訓(xùn)，專業(yè)技能方面包括飲食照料、排泄照料、康復(fù)照料、心理照料等?！芭嘤?xùn)后會(huì)有一次考試，合格才會(huì)上崗。在今年春節(jié)后公司的兩期培訓(xùn)中，就有2名男護(hù)工。除了專業(yè)技能外，最重要的是職業(yè)道德和法律常識(shí)的培訓(xùn)。另外，作為養(yǎng)老護(hù)理員，必須有耐心、責(zé)任心，人品最重要?！眲Ⅺ愓f(shuō)。
男護(hù)工除了“眼里有活”之外，更要在日常生活中起到陪伴作用，要在空閑時(shí)和老人聊聊天，舒緩老人的情緒，這對(duì)于老人的身心健康也有幫助。
“因?yàn)槊總€(gè)老人的生活習(xí)慣、文化程度、工作經(jīng)歷、性格脾氣等不同，護(hù)工進(jìn)家后還需要有一個(gè)磨合的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程不僅僅是跟老人的磨合，還有跟家人的磨合，這就需要彼此之間做好溝通。”劉麗說(shuō)。
改變傳統(tǒng)就業(yè)觀念 男護(hù)工發(fā)展前景廣闊
在傳統(tǒng)觀念中，不少男性覺(jué)得家政服務(wù)是“伺候人”的活兒，一個(gè)男人做護(hù)工內(nèi)心深處還有些許抗拒。在這種觀念的影響下，使得男性務(wù)工人員對(duì)家政服務(wù)業(yè)望而卻步。其實(shí)對(duì)于60歲左右的男性務(wù)工人員來(lái)說(shuō)，從事護(hù)工行業(yè)的工資要高于從事保安、洗碗工等行業(yè)。
“我當(dāng)初選擇護(hù)工行業(yè)，就是覺(jué)得自己也會(huì)有老的一天，所以提前學(xué)習(xí)一些護(hù)理知識(shí)，對(duì)自己、對(duì)家人來(lái)說(shuō)都有幫助。在做護(hù)工期間，我和顧客相處得都很好，甚至還能成為相談甚歡的朋友?！睆埾壬f(shuō)。
三百六十行，行行出狀元。當(dāng)男護(hù)工不是什么丟臉的事，不僅解決了自身的就業(yè)問(wèn)題，還能服務(wù)于社會(huì)，用勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值就值得尊重。家政公司提供完整、系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，為男護(hù)工提供了廣闊的發(fā)展空間。
同時(shí)，隨著社會(huì)對(duì)男護(hù)工需求的增加，更需要社會(huì)合力扭轉(zhuǎn)職業(yè)發(fā)展觀念，打破職業(yè)性別枷鎖，以更加包容、開放的態(tài)度去面對(duì)家政行業(yè)的男性從業(yè)者，進(jìn)而幫助更多人才在家政領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱，成就職業(yè)理想。